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上班期间因工作上的纠纷发生口角同事就动手打人

其他 2015-11-05 23:14 人浏览

共8位律师解答

可以要求追究他们法律责任. 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师

李加刚律师认证

2008-07-18 10:20

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工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。
赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
二是受害者伤残等级；
三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。

公司企业律师团队推荐

2015-11-05 23:14

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（1）索要赔偿的对象：看是谁打伤的你就向谁索赔。
　　（2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。如果构成毁容，还可以索要精神损害抚慰金。
　　（3）至于能索要多少：不好断定，如果你方是先侵害对方、对方是正当防卫的，可能得不到赔偿或是对方只承担次要责任赔偿一小部分；
　　如果是双方寻衅滋事，可以向打人者索赔全部损失。
　　当然，对方有损失的，你方也应赔偿全部。
　　（4）索赔方式：私下协商不成的，可以请公安调解，调解也不成的，可以到法院起诉解决。也可以不经公安调解，在私下协商赔偿不成时，直接到法院起诉解决。

平台法律顾问团队官方

2014-08-19 15:07

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一、申请劳动部门认定工伤。
二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。
三、要求赔偿：
依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
先要求解决，如果单位推辞不予解决，则可提起劳动仲裁或上法院起诉。

法律快车咨询顾问

2011-07-08 22:48

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可以按受伤程度进行赔偿

姜彪律师

2008-07-18 16:07
要根据你的伤害程度怎样，以确定刑事及民事责任的追究方式。

法律快车律师团队律师

2008-07-18 13:04
可以要求同事进行人身损害赔偿

陈丽丽律师

2008-07-18 12:21
同事应该承担责任

邹伙发律师

2008-07-18 09:47