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假设双方在开始定好了书面指标都已完成。公司用“沟通力”,“领导力”等软指标来认定“劳动者不能胜任工作”,且双方没有对这些软指标的具体描述。公司可否以此为依据解除劳动合同?谢谢!!

仲裁 2010-02-02 23:14 人浏览
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