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急!!!我在一个小厂上班五个多月,上个月辞慢工不批,现在我要辞急工,还要扣一半的钱,他们还是不批。我没有跟厂里签过合同,但是他们不批我,我该怎么办啊?找劳动局,劳动局会管辞急工的事嘛?我该怎么办啊???帮帮忙!谢谢!

其他 2014-01-04 10:15 人浏览
共4位律师解答
  • 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
  • 1、收集你是公司员工并在公司工作的证据,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。2、关于辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日给你结清所有的工资,否则,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系,或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。若需要可电联。
  • 被迫辞工,并要求未签订劳动合同书双倍工资赔偿
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