咨询详情

现在公司不是要辞退 而是上年工资是每月5100元 今年公司说每月工资减到1530元 拿苏州地区最低生活保障 并要求每月上满166个小时 请问是不是变相辞退 公司是否合法

其他 2014-02-11 16:44 人浏览
共3位律师解答
  • 变更工资属于劳动合同变更,不能协商一致的要按照原来合同履行,单位解除要支付经济赔偿金
    【追问】但是我们公司签的合同都是不明确注定工资的 那我们如何来维护我们的利益
  • 可以通过劳动仲裁或向法院起诉维护自己的权益。
  • 公司做法违法,你可以要求单位恢复原工资,也可以解除合同,要求单位支付经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中