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我们公司原来有个老员工，因为大家都是熟人，当初他来公司工作时时我们没有签订书面的劳动合同（事实劳动合同），前几天他拿了全部工资说要走（事实解除了劳动合同），我们就把他的社保退了，但是今天他来公司说要告我们说来工作时到现在的社保叫我们赔偿！因为我们是今年5月份给他参加社保的原来都没参加！！！现在他这样告我们合法吗！！

争议解决 2016-11-21 15:09 人浏览

共10位律师解答

你们照办吧,法律是这样规定的,但是你们真的不想交费那就打律师帮你单位,但是要付费的.

潘崇富律师

2008-07-29 10:09
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

综合法律律师团队推荐

2016-11-21 15:09

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

平台法律顾问团队官方

2011-09-05 07:30

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

法律快车咨询顾问

2010-02-11 17:55

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缴纳社保是公司的法定义务，可持相关材料或打13064797416详询杭州刘律师确定具体维权或解决方案。

刘文兵律师

2008-07-29 11:58
没有过劳动仲裁时效，单位应该补交社会养老保险。

马晓明律师

2008-07-29 09:56
合法

殷永刚律师

2008-07-29 08:58
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。离未交社保期限超过一年再诉讼的，依法丧失胜诉权。

余敏轶律师

2008-07-29 08:54
你们必须依法为其补交社保.

孙晓龙律师

2008-07-29 08:46
合法。

张华宝律师

2008-07-29 08:44