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之前与公司合同签订3800元基本工资,拿薪三年半。现在公司以薪酬体系更新为名,未经员工同意,也无书面合同更改,基本工资降为1580元(南京最低工资标准1480),合法么?怎样维权?谢谢!

其他 2014-02-14 10:40 人浏览
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