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依法解除。需要补偿。
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一、如果没有正当理由，应予补偿。（你所说的情况，原则上不予认定） 二、协商为宜。公司与员工之间，公司有谈判的筹码。
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1.可以协商解除，支付经济补偿金。 2.或者劳动者有严重违反公司的规章制度，单位依法解除，无须支付经济补偿金。
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