我是公司外派合资公司的员工，外派前谈到工资薪酬待遇时，公司只是说会比现在多，具体多多少没谈清，然后外派后合资公司（其他工资控股，我公司参股）给我定的工资标准是8000，然后原公司坚持给我定5000，但是因为合资公司的坚，所以工资就一直按8000发放，结果半年后，原公司要求我返还多发的部分，这样合理吗？我该怎么办
合同纠纷
2014-02-25 23:05
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共2位律师解答
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你好，积极抗辩，工资由实际用人单位发放，原单位无权要求返还。欢迎联系。
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肯定不合理。工资待遇有用工单位支付的。
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