1,公司实际执行一周六天每天八小时的作息安排,有考勤打卡记录,员工手册,考勤制度等,公司能以对高管执行的是不定时工作制为由拒不支付高管的加班费吗? 2,五年前入职时填写的履历中有一家单位工作时间较短未填写,但在面试中口头进行了说明,现在公司能以隐瞒履历不诚信为由解聘员工且不支付补偿费吗? 3,作为分管人力资源部的副总经理可以因未签劳动合同申请双倍工资赔偿吗?

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