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在厦门企业如何解决与员工的劳动合同关系

其他 2010-03-16 23:00 人浏览

共6位律师解答

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”规定。

陈奇斌律师认证

2010-03-16 23:00

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1、可以协商解决，或单方依法解除。 2、具体情形，可与律师联系解答。

陈福猛律师

2010-03-16 22:46
可以与律师联系结合企业具体情况来操作。

吴金荣律师

2010-03-16 18:48
具体可直接联系律师。

王晓林律师

2010-03-16 15:46
企业与员工是否签订劳动合同及如何签劳动合同是引发企业与员工纠纷根源之一，应防范于未然，建议与律师直接联系，建立健全该制度

庄良佳律师

2010-03-16 15:24
《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”规定。

李建成律师

2010-03-16 14:35