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公司将工资分拆为2部分,一部分是标准工资、一部分是加班工资,固定数量。然后以标准工资为基数缴纳社保。是否符合规定? 举例: 某人月薪5000元,3000元为社保缴费基数,2000元固定加班费不纳入缴费基数。

其他 2014-04-17 10:28 人浏览
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