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您好,公司变更了我的职级。由2013年8月和我面试沟通的G7(一直到2014年2月份完成转正,整个职级共10级),调低到现在的G6 (新的规划共12级),也没有告诉我和我沟通。请问我是否能够根据劳动法仲裁。目前我保留了所有书面证据,包括邮件。但没闹僵。不过我请领导们邮件回复,6天了,无人回复。 我虽工资没降,估计出差标准和电话费等等相关待遇会发生变化,这样驻酒店很多酒店费用都超出新级别,级别降低也不利于今后工作的开展。因为不可能新版和旧版职级标准同时存在。职级降了,对于工作了21年的我,7-8年前已经管6-7家工厂,到这里新的级别相当于经理级别G6,面子上也挂不住。 我是经猎头,面试进公司的,有录用函,录用函中有明确规定我的职级和汇报对象,录用函也是一个约定,按道理可以规为合同的一部分。 虽工资,级别降低和汇报对象变了,没经过沟通。 我目前在杭州上班,谢谢您的解答

其他 2014-04-19 13:41 人浏览
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