我们部门属于责任制的，加班算调休，之前公司调休假是1年之内休完，休不完的可以延迟半年或者算工资，今年开始是必须在6个份之内休完，休不完的也可以算工资，但是现在的问题是部门不忙老大为控制部门成本，强制休假不让转工资，公司忙的时候强制加班，请问这种情况我们还可以要求把假转工资吗

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