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我在现在的公厂工作九年多了，再有四个月就十年了，快签无固定期限劳动合同了，现在工厂要搬到江苏去，请问该怎么赔偿？？？

其他 2014-11-24 10:05 人浏览
共7位律师解答
  • 　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
    平台特邀律师律师

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    2014-11-24 10:05

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  • 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2013-12-19 07:07

     咨询我
  • 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
    　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-11-15 09:31

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  • 可要求支付经济补偿金 欢迎来电咨询
    田律师

    田律师

    2010-03-28 16:54
  • 你好！据你所述的情形，可要求按工龄补偿
    胡国栋律师

    胡国栋律师

    2010-03-28 16:11
  • 是会有经济补偿金的，一年一个月
    郑腾飞律师

    郑腾飞律师

    2010-03-28 16:00
  • 按照年限经济补偿金。咨询劳动局。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-03-28 15:57
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