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我2000年5月起跟企业签了3年合同,后面性质转变由企业通过劳务公司派遣,实质还是在该企业上班,到2014年5月底合同期终止合同,我的养老是从2000年5月起开始交的,医疗是从03年7月开始的,请问他终止我的合同我可以拿到哪些方面的补偿和赔偿?08年之后都知道,08年之前怎么算?10年有没其他说法?转性质的时候给否要求赔偿,医疗和养老是否同步,是否要求他补缴,谢谢

其他 2014-05-06 12:31 人浏览
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