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上班时间开会时与同事发生口角后被同事殴打致第十节肋骨骨折

其他 2018-06-30 02:02 人浏览

共7位律师解答

不是的。

冉令涛律师认证

2010-03-30 13:47

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被人殴打致伤多处骨折，打人者应该受到的法律惩罚。　　故意伤害他人身体是违法的，具体怎么处罚，一般看造成什么样的损害结果：
　　一、如果造成他人轻微伤以下结果的，违反治安管理处罚法，可以罚款、拘留；
　　二、如果造成他人轻伤以上后果的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，具体看案情。
　　三、民事赔偿方面，无论是否造成什么伤，受害人均可以要求赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-06-30 02:02

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　被人打伤了导致骨折索要赔偿。　一、公安机关未介入：自己和他去谈能谈多少是多少，人家要多少钱你能给多少钱俩数之间找个平衡就解决了。
二、公安机关介入——这里首先你要明确一旦公安机关介入了或者是以扰乱社会治安，对打人者进行行政拘留及罚款，或者是对打人者进行传唤，拘留然后走程序，升格为刑事案件这样主动权就在公安机关了，他是代表国家对违法行为进行处理。（鼻骨骨折如果当时进行了法医鉴定——派出所去某指定的医院进行鉴定了就有可能意味着要走刑事案件的程序了，毕竟这样的伤害程度构成了轻伤可以以故意伤害罪处理了），那么打人者除了要承担刑事责任外还要承担民事赔偿责任，这个民事赔偿责任作为打人者的家属应该尽快解决~最好在公安机关就和被害人家属达成调解协议，这样对打人者有利。

平台法律顾问团队官方

2016-07-07 16:55

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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-01-11 22:47

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可以认定为工伤。

严伟律师

2010-03-30 13:41
一般不为工伤，如有证据证明是为工作原因发生纠纷，或许有一定机会认定为工伤。

彭力强律师

2010-03-30 13:24
不是工伤，这只能说是同事的故意伤害行为，但是假如是因工作职责的话，就能是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）、患职业病的。（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

法律快车律师团队律师

2010-03-30 13:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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