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您好！我想咨询一下：我跟公司签订了3年的合同，目前还是第一年，因目前已怀孕近6个月，老板有辞退我的想法，我想咨询下： 1.我可以向公司索赔吗？ 2.如果怀孕期间不辞退我，只给我交保险，不开工资，是否合法？ 3.如果不合法，我可以向妇联申诉吗？妇联可以给我什么帮助？ 4.哺乳期间，公司是否可以辞退我？ 5.如果不辞退，只交保险不开工资合法吗？最低工资应该是多少？

其他 2008-11-17 15:22 人浏览

共10位律师解答

单位不能以三期为由，解除劳动合同。产假期间应当支付产假工资。妇联的作用应该不大。

贤笑岩律师认证

2008-08-19 22:55

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一、你和公司存在事实劳动合同，即使没续签合同。所以要注意保存未续签期间的证据：如工资条，公司的打卡证明等等。二、公司不能以任何理由辞退你，由于你已经怀孕，直到哺乳期满，即产后1年。当然，你也不能严重违反公司制度，否则也是可以辞退的。三、你要考虑你是想要这份工作，还是想得到一些补偿后走人。 1、如果你想要继续工作，只要公司不给你出具书面通知（并有公章），请继续到公司上班，公司需要按时支付你工资。同时注意保留上班的证据。 2、如果你想要调解，得到一些补偿，可以跟公司争取，双方达成一致即可。国家规定不能辞退，所以没有可以参考的赔偿金额。但可以考虑：产假90天需要全额支付工资、辞退每工作满一年支付一个月（最多不超过12个月） 3、我个人建议你可以争取到至少3个月的薪水补偿。四、申请劳动仲裁到单位所在区的劳动局即可注：全部过程一定要注意保存书面证据。 che

法律快车律师团队律师

2008-11-17 15:22
zhu

法律快车律师团队律师

2008-11-17 15:21
你好!根据劳动合同法规定,怀孕期间是不允许被辞退的 .在国家规定的产假期内,公司必须给你发工资的,如果公司有侵权行为,可以到当地劳动仲裁院提起仲裁.

许红霞律师

2008-09-11 14:19
1、依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。 2、倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。 3、劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 4、产假期间，工资照常计发。依据《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。希望对您有用。

梁晓飞律师

2008-08-19 16:58
1、不能辞退你！2、工资正常支付！

倪振杨律师

2008-08-19 16:54
生育及哺乳期间公司不能辞退、解雇员工，工资正常支付，公司违反规定的你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

高健博律师

2008-08-19 16:39
你可以要求继续履行劳动合同。

邹伙发律师

2008-08-19 16:37
怀孕、乳期间不能辞退,辞退、交保险不开工资行为违反法律规定无效，你可以向当地劳动监察部门投诉，当然也可以向妇联投诉，要求妇联督促劳动部门依法执行劳动法。

方桂法律师

2008-08-19 16:33
产假最少三个月，工资要照付。生育及哺乳期间公司都不能解除与你的劳动合同，公司违反的，你可以申请仲裁。哺乳期你要请假，公司可以按其规定来扣发工资。公司如果违法不发产假工资或解除与你的合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司给工资并继续履行劳动合同。

法律快车律师团队律师

2008-08-19 16:26