我在某公司4年10个月，第一次2年合同（2009.8-2011.8），第二次3年（2011.8-2014.8）。工资约定为基本工资2000+岗位绩效11500；2011年至2012年前期间工资基本与约定一致。2013年公司突然改变考核方法，变相降低工资，实发工资11000左右。 2014年5月公司已缩减规模为由，通知我解除劳动合同通知我解除合，目前尚有21天年假未休。就补偿事宜产生争议： 1.公司同意按前12个月平均工资为准补偿我5个月工资，我认为合同期间任意调低工资本来就不合适，应按照合同工资补偿。 2.公司认为应在交接工作后安排年休假，工资照常计算。我希望应提前30天通知，并将年休假计算为补偿金。 请问，公司的做法是否正确，我的要求是否合理？

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