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"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"如果超过两年了怎么办？

其他 2014-05-18 10:07 人浏览
共2位律师解答
  • 视为签订无固定期限劳动合同。
    【追问】问题补充：版主好。下面我具体介绍一下本人的情况。本人在一家国有金融集团设在杭州的一家公司工作，2011年5月被杭州公司聘为部门副职主持工作；2012年初因集团机构调整，将杭州公司对三个部门并入集团下属的深圳公司，该三部门作为深圳公司的浙江分公司开展业务。在机构调整中本人明确表示留在杭州公司工作，也未参加深圳公司2012年3月的中层竞聘会。但深圳公司不予放人，至今也未与本人明确职务和签订劳动合同。请问：1、我是否还可以要求回杭州公司工作？2、若回不了，是否可以和深圳公司协商职务、薪酬问题？3、若再达不成合意该如何处理？辞职有何风险？谢谢！
    【回答】只要存在劳动关系，你就享有劳动者的权利。自己主动辞职没有任何补偿。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2014-05-18 10:07
  • 如果2年后还没签劳动合同，仍然存在劳动关系可主张11个月的双倍工资。
    【追问】问题补充：感谢专家回复。下面我具体介绍一下本人的情况。本人在一家国有金融集团设在杭州的一家公司工作，2011年5月被杭州公司聘为部门副职主持工作；2012年初因集团机构调整，将杭州公司对三个部门并入集团下属的深圳公司，该三部门作为深圳公司的浙江分公司开展业务。在机构调整中本人明确表示留在杭州公司工作，也未参加深圳公司2012年3月的中层竞聘会。但深圳公司不予放人，至今也未与本人明确职务和签订劳动合同。请问：1、我是否还可以要求回杭州公司工作？2、若回不了，是否可以和深圳公司协商职务、薪酬问题？3、若再达不成合意该如何处理？辞职有何风险？谢谢！
    易德铭律师

    易德铭律师

    2014-05-18 09:57
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