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两位年龄都已超过55周岁的老人,在一家单位门卫值班已两年,每天24小时的班两个人上,单位没有与其订立任何劳动合同或协议。月工资只有700元,没有缴纳保险,一年465天没有节假日,过节只有百十元的过节费。现单位通知两人4月10日前离岗,没有补偿,请问,这样的情况能得到什么样的说法?适合哪些法律?需要什么材料?胜率有多大? 请详细告知,谢谢!

争议解决 2010-04-02 17:57 人浏览
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