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旷工辞职需要交多少违约金，如果正常辞职用人单位除了支付未工资的工资外，还需要给其他什么钱吗？

其他 2020-11-21 18:17 人浏览

共10位律师解答

您好，如您所诉，您的问题是这样的：如果是自己辞职是没有补偿金的。如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-05-28 11:37
辞职一般不需要支付违约金。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-05-27 17:19

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辞职一般不需要支付违约金。辞职除了工资，一般没其他补偿了。

张建生律师认证

2014-05-27 15:52

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劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-21 18:17

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

平台法律顾问团队官方

2018-07-31 02:52

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台特邀律师推荐

2016-03-05 14:44

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-05-31 07:04
辞职一般不需要支付违约金。辞职除了工资，一般没其他补偿了。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-05-30 00:33
不存在违约金，不需要再给予

宋娟律师

2014-05-27 15:04
一样。。。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2014-05-27 14:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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