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我在2009年9月23日进公司上班的，在2009年12月28日，上班时不慎手指被弯管机压碎，但没有但没有签订合同我该怎么办？

企业法律顾问 2010-04-05 18:55 人浏览

共5位律师解答

搜集有关你厂里上班的人证、物证活录音也行，再到劳动部分去申请工伤认定。如没这方面的证据，只能按人身损害纠纷向法院提出对方赔偿

姜文鸽律师

2010-04-05 18:55
您好，依您所述，不论有无签订劳动合同，您都已经构成工伤，医疗费等由公司支付，受伤休息期间的工资公司应当照常发放，建议您速到当地劳动局申请工伤认定（受伤后一年内），工伤认定后，有可能构成伤残的，可再进行劳动能力鉴定。希上述解答帮到您。

法律快车律师团队律师

2010-04-05 12:45
以事实劳动关系申请工伤认定

金志勇律师

2010-04-05 08:38
首先，你可以凭借胸卡、工资发放凭证、养老保险证明、证人证言等要求劳动部门认定工伤，在工伤认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果再计算赔偿。另外，由于你单位没有和你签订劳动合同，你同时还可以要求单位从2009年10月24日起到目前为止，每个月支付你2倍工资。

魏大星律师

2010-04-04 19:45
自己申报工伤，进行劳动能力鉴定，然后要求单位赔偿。

汤红云律师

2010-04-04 14:15

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