公司不实行年休假制度，我提前半个月打报告申请事假去国外探亲，公司以岗位不能离开为由不批，多次协商无果，但我签证，行程己定，无法变更。临行前再次向公司请假，并且表示假满即回。回来当天即向公司销假，公司却告之，我己被解除合同。并拖欠了我临行前最后一个月工资，至三个月后才给。 我主张：1，支付拖欠工资的赔偿金 2，未休年休假的赔偿金 3，辞退员工的赔偿金 请问：有法律依据吗？

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