咨询详情

具体情况如下：原本公司的领导告诉是要与我签订无限期劳动合同（按2008年新劳动法），但是公司在我09年合同（签定一年）期最后一天（2010年03月31日）下班时，口头通知：因公司业务不好，需节约成本，所以不再与我续约，并要求上班于2010年4月2日，并交接完相关的手续。针对公司提出的以上要求，本人也告之过公司领导：表示理解。并于2010年4月2日交接完毕工作内容，并附交接单（注：上面有交接人，接交人和监交人的签字）现公司对我的补偿如下： 1，付一个月未提前通知的工资； 2，未休的年假按新劳动法，按三倍计算； 3，补偿2.5个月工资（入职时间：2005年2月31日，合同到期日：2010年3月31日，按2008年无锡市新劳动法规定）；但是公司注明：09年的年终奖金，须在本月考核后和以上的工资和经济补偿于下一个月补工资时打至个人的工资卡上。对于以上补偿，请各大律师帮忙确认一下：是否按劳动法规定支付？另外，本人也要求：公司，既然公司不再续约，并要求马上办理手续，因此在办理完相关交接手续后，公司应当马上支付所有以上的费用。请问是否何理？另外，有关09年的年终奖金，还需于4月全体员工一并考核后再发，既然公司不再与我续约，我也不再公司的在职员工，何来的考核？应当如同往年支付一个月工资。请问是否何理？至今公司尚未与我达成一致协议，所以2010年4月6日，还是一样正常上班，因除交接工作内容外，其他的所有事项均未有书面的签字确认，包括离职书。因此，象此现象是否已构成事实劳动关系，如已构成事实劳动关系，又如何处理？

其他 2010-04-07 20:28 人浏览

共5位律师解答

建议到律师事务所当面咨询。

孔德忠律师

2010-04-07 20:28
如果单位是违法解除劳动合同2008年1月1日以前的工作年限，单位也需要按照你的工作年限赔偿。年终奖的问题。可以要求单位在离职时一并支付！

于晓仲律师

2010-04-06 20:31
1.关于公司的补偿, 1.1一个月工资的代通知金,于法有据. 1.2未休年假补偿(上年度应休未休)三倍正常工资计算,于法有据. 1.3 补偿2.5个月工资,实际补偿应当按2008年前每工作一年补偿一个月工资.2008年后每工作半年支付0.5个月工资.

王圣礼律师

2010-04-06 10:12
建议聘请当地律师代理。

张明明律师

2010-04-06 09:17
找律师专门咨询。

邹伙发律师

2010-04-05 22:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台无锡律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部5个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

惠山区律师宜兴市律师无锡新区律师江阴市律师滨湖区律师锡山区律师梁溪区律师新吴区律师

淮安律师徐州律师苏州律师无锡律师常州律师镇江律师南通律师泰州律师扬州律师盐城律师宿迁律师连云港律师南京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟