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我现在想辞职，但是公司规定必须要提前一个月申请，但是没有签定任何合同，可不可以直接走人？但是公司还是跟我买了社保，有什么办法，可以现在就走人啊？

其他 2019-03-18 11:20 人浏览
共11位律师解答
  • 一般来说需要提前一个月，你可以与公司协商辞职时间。
    唐运泽律师

    唐运泽律师认证

    2010-04-21 16:44

     咨询我
  • 企业不签劳动合同：
    １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-18 11:20

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  • 《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2013-09-24 05:57

     咨询我
  • 用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》 第十条
    《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-10-09 20:32

     咨询我
  • 已经回/
    任国强律师

    任国强律师

    2010-04-10 11:22
  • 你好，你可以以没有签订劳动合同，没有支付加班工资为理由辞职，直接走人。
    孙芳律师

    孙芳律师

    2010-04-07 16:31
  • 你可以辞职。
    李仕强律师

    李仕强律师

    2010-04-07 10:29
  • 可以依法进行解除并要求双倍工资。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2010-04-07 05:53
  • 未签订劳动合同,可以随时主张解除劳动关系,并可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
    黄建军律师

    黄建军律师

    2010-04-07 00:57
  • 可以，并可要求赔偿和未签合同期间的双倍工资，协议不申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-04-06 22:05
  • 要提前。协商。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-04-06 22:04
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