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公司软裁员找理由让我们签过失单我们该如何保护自己已经一月没有让我们工作了

其他 2016-06-25 04:15 人浏览
共10位律师解答
  • 建议不要签订,及时协商解决,协商不成的可以保存和收集好相关的证据及时及时申请劳动仲裁维权。
  • 你好,向劳动部门投诉
  • 用人单位解除劳动合同:(1) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(2) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除(3)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(4) 用人单位破产、解散或者被撤销的。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 协商不成,申请劳动仲裁
  • 你好,可申请劳动仲裁。
  • 可以拒绝签字,如公司已停止你的工作,可以申请仲裁维护权益。
  • 你可申请劳动仲裁维权的
  • 你好,可以拒签,协商不成,申请劳动仲裁维权。
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