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我因履行工作职责遭遇暴力受伤。后经派出所调解对方给予一定赔偿。请问单位是否有相应义务？劳动能力鉴定正在进行中。如果不能评级单位又该任何。停工留薪期和康复期该怎样确定？

其他 2008-09-20 16:52 人浏览
共3位律师解答
  • 属于工伤。但还是建议先申请工伤认定，毕竟这才是有效的法律文书。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-09-20 16:52
  • 单位应当承担工伤保险待遇责任。 欢迎咨询
    张南辉律师

    张南辉律师

    2008-09-20 14:48
  • 《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 这里所称“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。 这里所称的“工作场所”，既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。 这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害。二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害。例如在施工工地上因高处落物受到的伤害等，在这种情况下，无论从法理的角度还是从工伤保险的基本精神来讲，都应将其纳入工伤的范围。 对于职工在工作时间和工作场所内受到的暴力等意外伤害，是否属于履行工作职责所致，应由劳动保障部门根据具体情况作出判断。在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的，在排除其他非履行工作职责的因素后，应认定为工伤。
    李菊芳律师

    李菊芳律师

    2008-09-20 14:20
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