我们在签劳动合同时是按每天8小时工作制的，而现在是在单位24小时，休息24小时。没有法定加班和星期天休息，每月给450元延时补助，现在在没有和我们协商的情况下，要我们签补充协议，是在劳动局备过案的什么按工作时计算的工作制，如不签可能会遭到解聘的遭遇，哪么我们以前的工作时间数不数加班呀！法定假和休息日的工资应该不应该补呀。如不签会不会被解聘呀？

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