咨询详情

该员工工作期间额头意外被弹伤,缝了三针,后休息在家,至今已经近五十天。未至公司履行任何手续,电话通知其上班说额头疼痛,该员工合同2010年8月31日到期,请问我公司该如何处理此类情况。

其他 2010-04-19 11:14 人浏览
共1位律师解答
  • 通过EMS书面通知员工上班,保留相关证据。如果单位有旷工等规章制度,且他也不在规定的医疗期内,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中