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去年十月跟公司同办公室的同事打架，当时领导要开除我们，后来又劝我们自动离职，后来另外一名员工自己辞职了，我一直没有离职公司一直拖到现在还要处罚我，请问这样可以吗？

外商投资 2020-09-10 06:32 人浏览
共7位律师解答
  • 打架是应按公司规章制度来作相应处罚。
    陈磊律师

    陈磊律师认证

    2010-04-19 22:12

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  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-10 06:32

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  • 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
    涉外纠纷律师团队律师

    涉外纠纷律师团队推荐

    2016-02-11 01:06

     咨询我
  • 一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-06-26 20:58

     咨询我
  • 违反公司规章制度，公司处罚你也没什么不可以
    顾春华律师

    顾春华律师

    2010-04-20 10:00
  • 如果当时已经对您进行了处罚，一般不应当就同一问题对您再次处罚。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-04-19 20:47
  • 应当不
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-04-19 19:56
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