我是做机械装配的，近日在和两位同事共同工作中[由于前道工序安装不到位，加上工厂噪音大等原因]意外的造成部分物料损坏，给公司造成近万元的经济损失，之后及时的向上级汇报。第二天公司对我进行了解雇劳动合同辞退的处理。原因是员工手册有规定经济损失超过八千元公司有权立即辞退。可这件事不是我一人造成的，何况机械作业这种情况时有发生，无法绝对避免的。对我一人进行这样的处理我觉得太过严重了。如三人分担责任即使【如他们所说的】我负主要责任也不至于达到员工手册中的八千元吧、我们只不过是在正常的情况下，无违规操作的工作中造成了意外的损失，对我这样处理感觉不公平。我已经再此工作了三年多了，他要开除我，我能争取到相关的补偿吗？
仲裁
2010-04-23 23:02
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共4位律师解答
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如对辞退不服的，可以申请仲裁
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进行劳动仲载，有疑问可联系我。
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因违纪开除的，单位可以不给补偿。如果对辞退不服，可申请仲裁。
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