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停工留薪期间原工资,工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里包括加班费吗？

行政诉讼 2020-06-08 22:29 人浏览
共6位律师解答
  • 　　工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:　　治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。　　工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。　　相关法律知识：　　一般工伤　　具体赔偿项目、标准　　康复治疗费　　1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　　3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-08 22:29

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  • 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-03-12 02:57

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  • 　　职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    刑事行政法律师团队律师

    刑事行政法律师团队推荐

    2011-07-06 23:34

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  • 不包括加班费
    翟铁羽律师

    翟铁羽律师

    2010-04-29 09:16
  • 如果有加班的事实，应当支付加班费。
    张庆东律师

    张庆东律师

    2010-04-28 10:58
  • 你好，你的问题解答如下： 工伤治疗期间的待遇一般是不包括加班费的，加班费只有在实际发生加班的情况下，才可以主张支付。因此在工伤治疗期间的工资只是基本工资，不包括加班费。 上述意见仅供参考，不作为任何证据使用，未尽之处敬请谅解！
    马霖律师

    马霖律师

    2010-04-27 21:21
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