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6月13号入职，说8月1号转正。29号和我谈说我不适合辞退我。之间没有签订合同和缴纳保险。劳动仲裁有用吗

仲裁 2015-02-15 19:40 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，这个可以要求双倍工资的，仲裁没有问题。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2014-07-30 17:36

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  • 仲裁没有问题。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2014-07-31 20:07

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  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。
    　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
    　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-02-15 19:40

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