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支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。如何定义

其他 2010-05-06 14:24 人浏览
共4位律师解答
  • 未签订劳动合同的，可主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！
    范彦斌律师

    范彦斌律师

    2010-05-06 14:24
  • 可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2010-05-05 18:21
  • 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-05-05 17:16
  • 自己上网查吧
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-05-05 17:12
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