本人与公司劳动合同于14年5月1日到期后未续签，在一直工作到14年7月10日时向原公司直接领导以电子邮件的形式提交辞职报告（因公司外派工作），提出正式辞职时间为14年7月20日。当时公司口头答应本人辞职要求并派人手接手当本人当时的任职岗位，但同时提出协助公司日后某一时间完成以前公司与公司客户之间的一系列问题，并以此为借口扣压本人相应工资及补助。现因本人不在原公司所在地，届时可能无法完成协助公司相关工作事宜。特此咨询，在与原公司协商无果的情况本人能否走劳动仲裁的程序拿回原公司扣压的工资及补助和相应赔偿。如果走劳动仲裁的方法，现本人手头有效证据为：1，工资发放存折2，每月补助发放存折。3，到期未签劳动合同原本。4，社保卡。5，在原公司工作时各类报告及报表6，办理原公司与其客户公司业务往来的各类凭证。如有可能，请尽量详情回复。因刚注册，无悬赏分，见谅！！

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