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我在这个公司上班一年多了,现在有急事要急辞,老板说要提前一个月辞职,否则上一个月的工资就没有。我应该怎么办。

其他 2014-09-02 22:35 人浏览
共1位律师解答
  • 正式员工离职,应该提前一个月以书面的形式通知单位,这是常理。不过,如果没有提前通知的情况下,确实给公司造成了损失,公司可以要求劳动者进行赔偿,但不能直接扣除劳动者的工资报酬。 现在的问题是,你仓促离职造成工作交接的问题,不过他们也难以证明损失的额度,所以建议协商解决,你在完成工作交接的前提下,让单位也适当做出让步。
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