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公司要给我调岗，我不同意，公司要我自己辞职，这合法吗？我还有59个调休，公司现在未经我同意已经给我转岗了，就算我辞职，调休只能拿最低工资，太气人了。请求帮助？

调解 2019-11-27 15:13 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动合同法，公司变更劳动条件，包括劳动岗位和约定报酬的，是对原劳动合同的重大变更，需要经劳动者同意。未经同意变更的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
    胡乃文律师

    胡乃文律师

    2010-05-17 11:04
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-27 15:13

     咨询我
  • 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-30 05:49

     咨询我
  • 实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-05-13 10:12

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