2008年4月18日-2009年4月17日第一次劳动关系； 第二次劳动合同公司为应付劳动仲裁部门检查，要求我们已到期人员签订2009年5月1日-2010年4月30日的合同。而且只有公司手上一份。 2010年5月4日我合同到期辞职，请问公司应该支付两年的经济补偿金吗？第二次的合同是无效的吗？如果是，补偿怎么算？
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2010-05-18 18:03
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共2位律师解答
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您好！ 一般来说，合同到期你辞职，公司是不需要支付你经济补偿金的。至于你的经济补偿应从08年到10年。第二次合同肯定是有效的。
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如果是连续性的在公司工作，可以要求连续计算年限。合同有效。
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