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你好，本人是一名化妆师，上班3个月，因为工作比较清闲，所以公司行政和人事也是我做。我主要有以下几个问题：1.面试时说工资是3000，但是第一个月只给我两千，说是试用期，这个不符合试用期薪资需达到正式薪资的80%的规定。2.公司没有给签 合同交社保什么都没有，但是我有打卡记录，入职表，工资转账的记录。每星期上六天，没有加班工资。3.昨天公司只有我和摄影师，我手头工作昨晚以后玩了一下手机，老板说直接开除我，不发工资。公司有权利这么做吗？我这种情况可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2018-11-18 02:45 人浏览

共5位律师解答

劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 02:45

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　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台特邀律师推荐

2018-05-08 22:35

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队官方

2016-08-22 02:28

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可以直接申请劳动仲裁解决的可以直接申请劳动仲裁解决的

邢伟华律师

2014-10-23 06:54
你好，可以直接申请劳动仲裁解决的。

郭昌海律师

2014-09-18 16:38