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劳动者解除劳动合同,劳动者签约后未开始劳动想解除劳动合同,是否需要支付违约金?

其他 2010-05-24 22:31 人浏览
共4位律师解答
  • 根据合同约定,劳动者是需要支付违约金的。
  • 刚刚咨询了其他人的意见,劳动关系自用工之日起建立,现在是劳动者在用工前反悔,所以双方没建立劳动关系,因此不属于劳动争议,按普通民事案件处理,不适用劳动合同法,此情形下约定违约金,不属于《劳动合同法》约定违约金的禁止范围。所以还是要支付违约金。
  • 如未培训,就不存在赔偿违约金的事实
  • 劳动合同法规定,劳动者在试用期内可随时解除合同。约定了培训,没去培训实际未发生,你无需支付违约金。
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