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我在2007年在一企业工作，2008年签订二年期劳动合同，工作3月后因病住院，2010年3月被解除劳动合同，5月收到解除合同通知，我住院后被停发工资，现我应享受那些权利

其他 2010-05-25 18:16 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你可以享受病假工资，同时，还可以享受经济补偿金。
    吕海波律师

    吕海波律师

    2010-05-25 18:16
  • 主要有医疗期的工资，解除合同的经济补偿金等
    郝朝进律师

    郝朝进律师

    2010-05-25 13:00
  • 职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 应当支付病假工资，可以要求补办保险，支付经济补偿金．
    程东林律师

    程东林律师

    2010-05-25 12:22
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