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没有签劳动合同，但公司有帮交社保，因伤休养有没有休养工资待遇？

物业管理合同 2019-07-06 18:53 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-06 18:53

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  • 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2017-11-18 22:34

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
    平台特邀律师律师

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    2016-04-01 09:18

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  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-02-26 07:36
  • 应该有工资待遇的。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2014-10-13 17:46
  • 你好 工伤期间的工资正常发放！
    【追问】上班时间因动静脉畸形引起脑出血，算工伤吗？7月29日发病治疗到9月7号出院，之后休养到现竟然说过了年再去
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-10-12 10:21
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