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本人签定的合同内容如下：一，工作岗位和工作地点1.甲方根据销售行业和连锁经营的工作性质，聘用乙方在（XXX超市）从事（后勤）工作，在本合同履行期内经双方协商一致可在全国范围内的XXX超市公司及关联公司间进行调动。2.在本合同履行期间，甲方根据工作变化，工作需要或乙方的能力和实际考核结果等，有权调整乙方的工作岗位和职责，乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。二。工作内容:1.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时，按质，按量完成工作，详尽工作内容见附件乙方的（岗位职责）。2.在本合同期内，乙方应将其全部工作时间努力贡献给甲方的经营和业务，并尽最大努力促进甲方的商业利益，未经甲方书面同意，乙方不得在其他公司，企业，团体，个人或经济组织中兼职。以上是本人签定的合同，现在公司快要倒闭所以变相将后勤部门转营运部门按销售达成发工资，营运部销售不达成就没有工资，但后勤部门不按销售来发工资的！现在请各位给我解决方案，谢谢以上的合同条款是不是可以不用被公司逼迫转部门！补充说明：本人现在在广东清远工作在本XX超市工作已有10年半，劳动合同法是不是都一样的，有没有按地方而定的。

破产清算 2014-10-19 09:21 人浏览

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