我在物流公司担任职务调度，05年进公司，08年与我签的合同交的保险08年底，公司有驾驶员离职，人手不够，叫我帮忙兼一段时间驾驶员工作，给一月加了100元话费补贴，至10年元旦，驾驶员还未招到，我曾几次跟公司说，我在帮忙兼驾驶员到春节，春节后我将不在兼驾驶员，请公司尽快聘请驾驶员.四月份，公司跟我说，必须要兼驾驶员一职或做专职驾驶员，因我拒绝，在5月9日口头通知与我解除劳动关系，就终止了我的工作，我要公司给我出书面解除通知并写明原因，公司同意第二天给我下通知，至现在，公司任未给我下书面通知，每天我都问公司，都以种种理由推脱. 入公司，周末一直无休，进公司前，跟我说的是1700一月，包吃住，工资表现做的是：应出勤天数23天，基本工资600，职务及加班工资600，奖金500，餐费**话费50，工龄工资** 因包吃住餐费从未领取过工龄工资一年25元不计算在内，实领工资1750元（实际出勤天数30.31天）考勤表是周六周日打的公休，实未休，考勤表作假，司与我说好是1700一月包吃住，但08年与我签的合同上的工资是1100元，与我实际工资不符 我能得到多少补偿

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