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事假,病假包括星期天,节假日吗

其他 2017-04-15 17:03 人浏览
共5位律师解答
  • 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-04-15 17:03

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  • 劳动法对于病假天数有详细规定：
    1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
    2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-06-26 05:53

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  • 病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
    1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
    2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
    (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
    (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
    (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2012-02-08 09:12

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  • 事假、病假与周六周日及法定节假日相冲突的，不另行补休，需要注意的是周六、周日亦不得按事假、病假降低工资标准。
    汪小波律师

    汪小波律师

    2010-06-11 19:51
  • 包括。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-09 17:14
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