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病假,事假,探亲假,产假,工伤与年休假冲抵有这样的说法吗?

劳动纠纷 2019-04-19 15:04 人浏览

共3位律师解答

1、在单位违法解除劳动合同的情况下，您可以提出要求直接赔偿金，而不是经济补偿金，二者不可同时主张；
2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿
3、加班工资；
4、应休而未休的年假工资；
5、裁定竞业限制协议无效。你的仲裁申请事项基本涵盖了法定主张，但部分有所重复。另外，关于加班事实，你需要提供充分证据证明加班事实存在及加班的具体时间，否则，仲裁机关可能不支持根据法律规定，你可以在劳动合同履行地即开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-19 14:46

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根据《工伤保险条例第》三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台特邀律师
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2019-04-19 14:51

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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-04-19 15:04

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