-
为什么终止？需要根据原因分析。
-
需要根据原因分析。
相关知识推荐
-
关于无固定期限劳动合同问题
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误
无固定期限劳动合同人看过
-
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一
成都律师
人看过
107人咨询过
去咨询 -
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同，可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致，来解除合同，也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
劳动法人看过
-
无固定期限劳动合同解辩
《劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同，订立长期或无固定期限的劳动合同也被
劳动合同知识人看过
-
无固定期限劳动合同
一般认无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者
劳动合同知识人看过
-
无固定期限劳动合同的认定，和固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?
广州律师
人看过
334人咨询过
去咨询 -
单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自
劳动法人看过
-
无固定期限劳动合同相关规定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指
劳动法人看过
-
你好，请问有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可以在一起吗确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。
重庆律师
人看过
407人咨询过
去咨询 -
请问律师无固定期限劳动合同跟无期限劳动合同是一个概念吗你好：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的
白沙县律师
人看过
222人咨询过
去咨询 -
关于签订无固定期限劳动合同的纠纷在本单位连续工作满10年，你有权在到期前提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位不得拒绝。
韦云律师
人看过
75044人咨询过
去咨询 -
固定期限和无固定期限劳动合同无固定
田洪涛律师
人看过 -
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
税法人看过
-
无固定期限劳动合同的纠纷为什么终止？需要根据原因分析。
李雪波律师
人看过 -
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
税法人看过
-
有关无固定期限劳动合同的问题支付双倍工资，补签劳动合同。
刘星律师
人看过 -
员工自动离职，公司该怎么办？补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职
广州律师
人看过 -
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入
税法人看过
-
满了17岁。辞职要多久？辞职，是员工主动解除劳动合同关系，适用期内提前三天、过了试用期提前30天书面通知用人单位。
黄明律师
人看过 -
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
税法人看过
-
我在蜜雪冰城工作了八天，结果店长说十五天不发工资法律分析：退休工资停发可以前往以下部门：本社区的居委会、街道办民政窗口或者直接向当地的人社部门咨询。
深圳律师
人看过 -
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是：有形动产租赁税率17%，不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁，增值税税率是
税法人看过
-
下班回家路上交通事故对方负全部责任，还能申请工伤吗？法律分析：如果发生交通事故，且不在事故中负主要责任，可以申请工伤认定。在上下班途中发生非本人主要责任
深圳律师
人看过 -
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0
税法人看过
-
警察十级伤残每月补贴多少钱？1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职
深圳律师
人看过 -
你好工厂里没买保险和合同，我也不想做可以吗？？你好，没有合同可以要赔偿
侯芹律师
人看过 -
你好，我想请问一下，一个员工在领取失业保险金，但是在我们公司你好，这有签订了劳动合同了吗，签订了就不可以
刘斌律师
人看过 -
公司将原部门解散，将现有人员分配到其它部门，说执责不变，工资你好，可以的，按劳动合同约定的进行
刘斌律师
人看过
