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我于2007年9月1日入职，合同到期日是2008年8月31日。但是合同到期后公司和我就再也没有签过合同，并且我为该公司工作至今。去年9月，公司借以效益不好的借口，把我们全体员工公积金调整到最低基数（原来是按3000元工资加公积金的，现在按1200元工资标准加公积金）。并且到今年7月1日起，公司单方面提出降薪，我不愿意接受，并想诉诸法律，请问公司应该给我多少赔偿，谢谢

仲裁 2010-06-13 16:24 人浏览

共9位律师解答

1、未签订劳动合同，可要求支付2008.10.1-2009.8.31之间的双倍工资，但超过1年诉讼时效的部分不会得到支持。 2、恢复原工资档次及公积金基数。

法律快车律师团队律师

2010-06-13 16:24
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以元劳动合同确定双方的权利义务关系。可以要求经济补偿金，一年一个月工资。

赵健律师认证

2010-06-12 19:18

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你好！通过劳动仲裁可以主张双倍工资、及应得的薪水等。如果还需要进一步法律帮助，欢迎来电咨询面谈。

臧高韵律师

2010-06-12 21:27
要求双倍工资。

李同红律师

2010-06-12 19:06
你现在可以要求未签订合同的双倍工资，另外可申请恢复原公积金，欢迎来电。

姚金星律师

2010-06-12 16:51
可以要求公司按照原来的工资标准发放。

于佃亮律师

2010-06-12 16:50
双薪..

赵鸿杨律师

2010-06-12 16:50
公积金应当按照实际工资计算，但公积金没有规定强制缴纳。公司应当支付没有签订劳动合同的双倍工资。

伊彦律师

2010-06-12 16:27
可以要求双倍工资。

邹伙发律师

2010-06-12 16:19