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我于2006年8月进入公司工作，07年公司才与我签订合同，每年签订的期限是一年期的劳动合同。在合同期内，公司按时支付了工资，但是只为我报销了最低标准的养老保险，没有其他的社会保险。也就是说公司没为我们这些员工在社保局里正式参保。今年4月9日我与公司签订的合同到期，现在6月12日了公司也没有与我续订。请问，如果我辞职，能得到什么赔偿？

其他 2018-08-30 18:07 人浏览

共8位律师解答

如果辞职后与单位办理了解除劳动合同手续，劳动关系不存在了后，单位到社保办理了你的减员手续，你拿到回工回执，就自由了，社保关系自然回归社保局。如果你是本地常住户口，就带着身份证、户口本、社保卡、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，办理失业证。或个人缴纳社保，或再就业单位缴纳，都没有障碍了。如果不是本地户口，就自己带着回工回执，再就业就交给新单位，新单位就会给你办理增员手续缴纳社保了。

法律快车咨询顾问

2018-08-30 18:07

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劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼

平台特邀律师推荐

2015-09-27 04:21

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你好，若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”　《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

平台法律顾问团队官方

2014-05-09 23:31

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经济补偿金与双倍工资，还可以要求补缴社保。

卢成喜律师

2010-06-12 18:54
主动辞职没有补偿

李同红律师

2010-06-12 18:47
你好主动辞职没有补偿可以要求支付保险

赵文娟律师

2010-06-12 16:57
若是合同到期自动解除劳动合同的话，你可以要求公司给你补缴剩余的保险。

法律快车律师团队律师

2010-06-12 16:47
辞职，没有补偿。

邹伙发律师

2010-06-12 16:46