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1月初进入一家公司工作，但对方一直迟迟不肯签劳动合同，年后由于公司资金不足将我从原先岗位的工作内容完全调换。3月底我要求签劳动合同时，公司又以试用期满后才能签合同，但同时又说试用期加长至4个月。直至4月21日，突然以工作能力不足及向其他员工泄露自己薪资为由与我解聘。请问这个能申请劳动仲裁么？需要哪些资料？说明1.公司至始至终都没与我签劳动合同，只有签了一张offer，且没有一式两份给我。2.由于解聘程序单天完成，所以没给我留下任何资料的时间。3.公司也没有与我签订薪资保密条例的书面文件。4.公司发薪水竟然之交25块钱的税。

其他 2010-06-30 11:38 人浏览

共10位律师解答

可以申请

李建成律师

2010-06-30 11:38
1、用人单位自用工起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，对方的行为已违法，可要求支付双倍劳动工资。 2、试用期与你们的劳动期限挂钩，不能随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对方延长试用期的行为无效。 3、如果用人单位以你不能胜任工作为由解聘你，需提供证据证明，但不能以泄露薪资为由解聘你。薪资不属于商业保密范畴，是否对外公布是你的权利，用人单位不能擅加干涉。你有权申请劳动仲裁，但需提供能证明你们之间存在劳动关系的证据，例如工作牌、工资卡或工资条等等。

法律快车律师团队律师

2010-06-13 11:41
劳动仲裁,双薪

赵鸿杨律师

2010-06-13 11:24
目前只好通过劳动仲裁主张权利和赔偿要求了。

黄斌律师

2010-06-13 10:44
肯定可以仲裁，请求双倍工资。

于佃亮律师

2010-06-13 10:19
单位需付你3个月的双薪，还要支付一个月的工资作为赔偿金。这些，你都可以申请劳动仲裁。

赵振华律师

2010-06-13 10:05
你可向当地劳动保障部门投诉解决。

沈萍律师

2010-06-13 10:01
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补保险。合作第一天就应该与你签订合同，并且试用期也不能这么长。泄露自己薪资不是解除劳动关系正当理由。

范彦斌律师

2010-06-13 10:00
申请仲裁，你要有劳动关系的证明。

伊彦律师

2010-06-13 09:34
可以申请劳动仲裁，建议委托律师

李同红律师

2010-06-13 09:24